Молодым специалистам

Кадровый потенциал Концерна является важнейшим ресурсом, определяющим его конкурентные преимущества и возможность развития. Привлечение и закрепление молодых специалистов остаётся одним из актуальных вопросов кадровой политики Концерна.

Ежегодно по заявкам подразделений проводится прием на предприятие молодых специалистов - выпускников высших учебных заведений Санкт-Петербурга: Государственного морского технического университета, Балтийского государственного технического университета, Санкт-Петербургского государственного политехнического университета, Санкт-Петербургского государственного института точной механики и оптики, Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета и других.

Grafic 03

Для закрепления молодежи в Концерне действует Комплексная программа работы с молодежью, включающая в себя адаптацию, стажировку, формирование карьеры молодого специалиста. Студенты старших курсов профильных ВУЗов проходят производственную, технологическую, преддипломные практики, что дает им возможность работать по специальности с учетом полученной квалификации еще до окончания ВУЗа.

Процессы социальной адаптации и творческой реализации молодых работников стимулирует созданный в Концерне Совет Молодежи, который совместно с администрацией занимается организацией научно-технических конференций; досуга и быта молодежи; физкультурно-оздоровительных мероприятий; участвует в выставках научно-технического творчества, вечерах памяти, проводимых Советом Ветеранов. Из числа молодежи формируются творческие коллективы, решающие научные, научно-технические и производственные задачи, повышающие эффективность и качество работы.

Процедура адаптации молодых специалистов направлена на обеспечение скорейшего вхождения в должность, уменьшение дискомфорта и количества ошибок первых дней работы, формирование позитивного образа Концерна, а также на оценку уровня квалификации и потенциала молодого специалиста. 

На период адаптации молодым специалистам выплачиваются «подъемные» в соответствии с положением «Об адаптации молодых специалистов».

Grafic 04